宁波市就业管理服务局

完善精准服务 护航大学生就业创业

  “中国·宁波”政府门户网站于2016年4月推出我市最有权威的政府直播类访谈节目《政务直播间》。本节目以“解读新政、回应热点”为主旨,积极接收百姓提问,为百姓答疑解惑。
  又到了一年一度的毕业季,广大学子正陆续离开“象牙塔”,进入社会,走上岗位。7月19日上午10:00,本期政务直播间将邀请市人力社保局专家为广大毕业生带来我市毕业生就业创业总体情况,重点介绍我市就业环境、政策、平台、服务等举措,共同探讨如何帮助毕业生实现高质量就业、如何帮助企业解决招人难问题,以及如何优化我市人力资源结构等问题,为广大毕业生离校进入社会答疑解惑。

出席嘉宾:

钱义林 宁波市就业管理服务局局长 

陈斌 宁波市人力资源和社会保障局职业能力建设处副处长 

陈洪伟 宁波市就业管理服务局副局长

直播时间:
2017年7月19日(周三)上午10:00

  主持人:各位网友,你们好!欢迎收看今天的《政务直播间》。又到了一年一度的毕业季,广大的学子正陆续离开象牙塔,进入社会、走上岗位。本期《政务直播间》就来聊一聊毕业生就业创业的那些事,比如说如何帮助毕业生实现高质量就业?如何帮助企业解决招人难的问题?以及如何优化我市人力资源结构的问题?接下来的时间我们将共同探讨。老规矩,首先为大家介绍一下今天来到演播室的嘉宾,他们是宁波市就业管理服务局局长钱义林。钱局长,你好!

  钱义林:主持人好!网友朋友们,上午好!

  主持人:宁波市人力资源和社会保障局职业能力建设处副处长陈斌,陈处长,你好!

  陈斌:大家好!

  主持人:宁波市就业管理服务局副局长陈洪伟,陈局长,你好!

  陈洪伟:大家上午好!

  主持人:今天是“就业创业”这方面第一次来到《政务直播间》,首先第一个问题还是请钱局长给大家介绍一下咱们就业创业的工作方针和就业局的主要职能有哪些?

  钱义林:好的,就业是民生之本、创业是发展之源。我们各级党委和政府历来十分重视就业工作,党的十八大首次提出了要努力实现更高质量的就业目标。十八大还把就业工作的方针从原来“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”,加上了“和鼓励创业”五个字。宁波市围绕市委市政府的中心工作,深入实施就业优先和创新驱动发展战略,推进就业创业提质增量,以创业带动就业,多措并举,兜牢底线,积极构建具有宁波特色的就业创业政策制度体系、平台支撑体系和服务保障体系,确保了宁波市就业局势的稳定。

  宁波市人社局是市政府履行就业工作的牵头部门,宁波市就业管理服务局是市人社局下属具体负责就业工作的部门。从就业局的职能来讲主要有四个方面,也就是“四个业”,一是促进就业、二是预防失业、三是鼓励创业、四是服务企业,这是四大大方面。具体来讲涉及到六个方面:1、拟定和实施全市就业创业和失业保险政策,也就是我们要制定政策。2、开展毕业生就业创业指导和服务;指导全市的就业创业工作,同时做好相关的服务工作。3、组织就业援助活动;主要是对就业困难的群体开展就业援助活动。4、开展就业失业监测统计、失业预警、人力资源调查和市场分析,也就是我们要把整个就业情况搞清楚。5、实施职业指导、职业介绍,各类就业群体都需要一个职业指导以及职业介绍,就是介绍工作。6、跨地区技能人才招聘。主要是我们宁波的青年人才比较缺,首先我们要大力培养,同时我们要大力引进,这方面我们主要牵头负责市外技能人才的引进,同时开展校企合作这些工作,主要是这些方面。

  主持人:谢谢钱局长!钱局长讲得非常详细,如今大学生就业创业的总体情况如何?接下来请陈局长总体讲一下现在大学生就业创业的总体情况。

  陈洪伟:好的,主持人。我给大家介绍一下宁波高校毕业生就业创业工作的总体情况。我们宁波是从2011年开始,每年接收的高校毕业生在5万人左右,主要有以下几个特点:第一,企业是高校毕业生就业的主渠道,按照我们的统计每年超过90%以上的毕业生到企业工作,有5%不到的毕业生到机关和事业单位,另外5%左右有自主创业或者宣传其他灵活就业,这是一个基本特点。

  第二个是宁波接收高校毕业生的高学历人员是逐年提高的,特别是硕士、博士、研究生的接收比例从2014、2015、2016逐年提高,2016年的时候已经占到接收总人数的5%。

  第三个方面,我们宁波市接收高校毕业生生源结构总体稳定,市外的生源占40%,市内的生源占60%。

  第四个特点,也就是企业就业的毕业生薪酬是逐年稳步提高。就业的初始阶段起薪不高,但是经过三到五年的发展,他是逐步接近在机关事业单位同期入职的人员,有部分企业骨干已经实现超越,这是就业的基本情况。

  创业这块成效比较突出,2014、2015、2016三年每年新增大学生创业人数30%以上,创业带动就业的成效也非常明显,这是高校毕业生就业创业的基本情况。

  主持人:听了陈局长的介绍之后,我相信大家对于现在就业创业的总体情况大致有了了解,我相信听了这些成果之后,它的背后一定离不开大量的工作和默默的付出。接下来请钱局长介绍一下我市在促进毕业生就业创业方面有哪些政策?

  钱义林:好的,宁波的促进高校毕业生就业以及创业政策,应该讲已经基本形成了完整体系。重点是在两个方面,一个是鼓励引导毕业生到基层就业;第二方面就是鼓励创业。具体来讲又分四个方面,第一个方面是我们要鼓励毕业生到企业就业。第二方面是鼓励我们的企业招用毕业生;第三个方面鼓励中介结构服务好毕业生就业、第四个是鼓励大学生创业,这是我们政策体系里主要的四个方面。

  具体来讲我们鼓励学生到企业就业有三个方面的举措,首先我们是给困难家庭毕业生发放求职创业补贴,主要是对低保家庭、孤儿或者残疾人家庭、获得国家助学贷款的毕业生,他们的求职也需要一些成本,国家给予每个人3000元的求职和创业补贴,帮助他们在求职和创业过程中有一些成本开支。

  第二个方面是高校毕业生的就业补贴,主要是鼓励毕业生到中小微企业就业。因为相对来讲我们的毕业生到中小微企业的积极性不是很高,我们有一个政策,如果是毕业两年内的毕业生第一次到中小微企业就业,如果你工作满一年,交了一年社保就可以给2000块的就业补贴,这个补贴还可以连续享受三年。

  第三个方面是大学生灵活就业的补贴,大学生就业还有一个形态,他不是到一个正规的单位里就业,自己是灵活就业的状态,他的状态本来企业是可以给他交的,现在他自己要承担,我们的政策上可以给予相应的补贴。他的社保我们给他补贴,具体标准是本人应该缴纳社保最低标准的三分之二,我们的失业基金给他补,可以补他三年。第二个方面是鼓励企业接收毕业生,因为如果企业接收毕业生的积极性高了,我们就业的空间就可以提升了。这里面主要有企业招毕业生的社保补贴,本来企业要给毕业生交社保,这些我们可以给补贴。

  第二个方面是带动就业的岗位补贴,如果企业接收毕业生,主要是2012年创办的企业,如果他接收了我们的高校毕业生,接收一个就可以给他补贴2000块钱,鼓励他们多接收,多招毕业生。

  第三个方面是鼓励中介机构为我们的毕业生就业提供服务。因为有很多信息对称问题,包括指导、服务,中介机构可以提供好服务。这里面也可以给予一些补贴,如果中介结构介绍一个毕业生到企业工作,给200块一个的职业介绍费。

  第四个主要是集中在创业方面,创业方面这几年我们形成了一些政策,主要有四个方面。一个是创业担保贷款贴息,就是我们的大学生创业,他申请贷款,我们政府可以贴息。第二是创业场租的补贴,因为创业需要一些场地,也需要租金,可以补贴。第三是创业者社保补贴,创业者自己也要交社保。第四是小微企业吸纳就业的贷款贴息,这些政策可能还比较多,时间关系我就不详细展开了。大家如果关心的话,包括还有享受购房补贴、未就业先落户的政策、困难生活补助等政策,大家可以到我们人社局创业网站了解。

  主持人:其实回顾这几年的就业创业的历程,我相信现在很多的单位不单是看重学历,它现在更看重你是否有大量的工作经验、人生阅历,或者说有没有一技之长,我相信有这样特长和优势的人一定更受企业的青睐。我想问的是,在帮助广大学子掌握一项技能,比如提升就业的竞争力,人社部门有没有相关的政策扶持?陈处长。

  陈斌:企业对技能人才的渴求我是深有体会,很多企业提出来,我们目前最紧缺的可能不是经营管理人才、研发人才,可能最紧缺的是技能人才。大学生学习一技之长,肯定有助于帮助大家提高就业竞争力。

  近年来,我市非常重视各类人才的技能提升,着力构建面向全体劳动者的职业培训格局。从2011年开始,我们就出台了使用失业保险基金、提高培训补贴标准、扩大培训补助范围及紧缺高技能人才岗位补贴等政策措施,这些政策从原来的企业职工为主,已经覆盖了包括大学生群体在内的全体劳动者,实现了培训政策全覆盖。

  目前,宁波市制定出台了《宁波市职业技能培训条例》、《“技能宁波”三年行动计划》,提出鼓励企业、院校和培训机构积极参与高校学生的就业前技能培训提升计划,力争使有培训愿望的大学生在就业前接受相应的职业培训。今年我们还出台《宁波市职业技能培训补贴管理办法》、《宁波市职业技能培训补贴实施细则》等配套政策,鼓励高校学生参加各类就业技能培训,对符合条件的高校学生,取得专项职业能力和国家职业资格证书,会得到相应的培训补助。

  我介绍下高校学生技能培训补贴的对象、补贴流程及补贴标准。帮助大家在补贴申请过程中具体了解这些情况。首先我讲对象这块,针对大学生的是在甬就读的,以及宁波生源在外就读的普通全日制高校学生,还有高职院校和高级技工学校、技师学院高级工班以上的毕业学年学生和离校未的学生。这个是我们补贴的对象,这里可能需要强调一点,我们有些学校实行双证制的,也就是学校毕业证书和国家职业证书都是纳入教学体系的,这样实行双证制教学的学校,学生拿到这个证书是不能作为个人补贴的依据。

  第二个补贴流程其实很简单,大家取得这个证书之后:可以通过登入宁波市职业培训公共服务网进行相关的申报程序,后台进行审核之后,我们就会把补贴的资金拨到个人的社保卡账户里。补贴申请时间为每年的1、4、7、10月份的前10个工作日内。

  第三个方面,目前补贴政策我们是实行差异化的补贴标准,主要突出紧缺的高技能人才补助。一个是对重点产业及紧缺度高的工作,提高了培训补贴额度。另外还凸显了对高级工及以上级别的培训补贴额度有了大幅度提高,我想介绍的主要是这些。

  主持人:其实我还想问,我记得在艺考的时候,我们学这个专业,艺考是一个提前的考试,高考之前的一个考试。在考艺考的时候,老师就会说,我喜欢像白纸一样的学生,你没有性格的我来塑造你,希望在大学期间来塑造你的性格,独特的一种方式。在企业招人的过程中,它是不是需要一些上手就直接干的人才?还是希望来了之后还能再培养你?你学习后再去干,现在企业是什么样的口味?

  陈洪伟:现在的企业是这样,生产性的企业急需毕业生到生产一线从事具体的工作,企业特别希望毕业生招来之后,经过短期的培训和熟悉工作流程就可以上手应用了,所以企业急需就业能力强,到了企业之后直接能适应工作岗位、能顶岗上线、快速进入角色的毕业生。

  主持人:不过话说回来,除了就业板块,还有一大板块是创业,在创业当中,很多毕业生一毕业,先不说就业,希望急切去学习,然后去创业,在创业这方面咱们有没有相关政策?

  陈斌:除了就业选择自主创业,自己做老板、自己给自己工作,这个也是非常不错的选择。但是创业也不是一件非常容易的事情,我们还需要掌握一些专业的知识。为此我们也出了相关的政策,对创业培训也有一些相关的支持。目前我们专门出台了一个政策》(甬政办发〔2014〕228号)文件《宁波市政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》,另外今年出台的《宁波市职业技能培训补贴管理办法》,这些政策来帮助我们高校毕业生就业创业培训。

  具体来讲针对创业培训补贴政策有这么几个,一个是参加SYB创业培训(创办你的企业);第二个是IYB创业培训(改善你的企业),还包括创业实训、网络创业等,达到规定条件的就可以得到相应的创业培训补贴。对高校毕业生参加SYB,通过创业实务知识考核、创业计划书评估,取得我们的《创业能力考核合格证书》的,会给予相应的培训补贴。第二类,自主创办企业的可以通过IYB创业培训(改善你的企业),通过理论培训和个案辅导,取得《创业能力考核合格证书》,我们会给予相应的培训补贴;第三类,高校毕业生可以参加创业实训或网实训,也能得到相应的培训补贴。

  另外,大家会关心到哪里培训呢?从2016年起,每年评选3家宁波市大学生创业培训示范基地,目前,已经评选6家示范基地了。它们分别是宁波市人才培训中心、鄞青创业就业职业培训学校、浙江万里学院、浙江大学宁波理工学院、宁波职业技术学院和宁波大红鹰学院。大家对创业培训有意愿的高校毕业生可以到这些单位参加相应的创业培训,帮助大家掌握创业技能,更重要的是看看大家有没有这样的创业基本条件,可以更加审慎的评估,进行创业合不合适,这些东西都会有帮助。

  主持人:说到创业我还有一个问题想问陈处长,您这么长时间工作阅历当中,您认为创业方面最大的难题是什么?是资金还是学习能力?还是其他的方面?首先遇到的第一个坎。

  陈斌:我个人理解,就像开头我讲的,创业不是一件容易的事情,不是创业之后怎么办的事情,首先自己有没有创业的基本条件、适不适合创业是非常关键的,参加我们的创业培训,就是看自己有没有这样的条件?是不是适合创业?这个是非常关键的。创业之后当然会碰到很多问题,首先判断自己合不合适,有没有这样的基础,因为创业毕竟不是一件容易的事情,这个我觉得是关键问题。

  主持人:我感觉我市针对毕业生的政策也是非常给力的,很多毕业生还会想,除了政策之外还有哪些直接为毕业生就业创业服务的平台、载体?

  陈洪伟:毕业生工作政策先行,平台是作为保障。我们在平台建设主要是从几个方面着手。第一个是围绕学生就业能力的提升,来建设这个平台,这个平台就是我们建设的就业实践基地,通过就业实践,让学生在走入社会之前,在校期间就可以了解社会、了解企业、了解具体的岗位,积累他就业的能力,这样在入职以后可以很快上手。目前,市县两级已经建设了818家就业实践基地,其中有160家成为市级的实践基地,实践基地规范的、服务好的、方方面面的保障比较到位,我们又申请了国家的示范基地、省级的示范基地,通过实践基地的建设,直接提升学生的就业能力,为他们的就业保驾护航,这是提升能力方面。

  第二块是通过搭建舞台,为创业的学生提供创业发展的空间。目前我们已经建设了18家的市级大学生创业园,我们把大学生创业园建设成资源集聚、信息融通的一个平台,让创业者在这个平台之内能得到政策的扶持、信息的融通、资金的对接、市场的开拓,让大家在这个平台之上,让自己的创业企业能更好的成长,这是搭建舞台方面。特别要提一下的,我市已经有两家国家级大学生创业孵化示范基地,这是全国同类城市中数量比较高的,在全省名列前茅,全省也是唯一一个城市拥有两家国家级创业孵化示范基地。

  第三个方面是做好强化服务,为什么要讲强化服务呢?有政策、有平台,这些都是硬件的保障,我们就是通过服务,把政策和学生的需要融入到具体的实际当中去。比如说我们组织的就业创业服务月,针对毕业生的就业供需洽谈会,以及我们打造的四有创业服务平台,日有咖啡、周有沙龙、月有集市、年有创业大赛,通过服务把政策的落实,把解决具体的困难都串联在一起,为学生提供更精准、更符合实际的、更细致和人性化的服务保障。

  主持人:几个问题聊下来之后,我觉得宁波市对于大学生毕业就业创业方面真的下了很大的工夫,但是现在生活当中时常还是会听到“就业难、招人难”这六个字,这方面能不能请钱局长介绍一下现在还存在哪些问题和障碍?跟大家讲讲还有哪些问题。

  钱义林:宁波的就业创业工作总体应该还是平稳的,就业创业工作既是民生工程,又是发展工程、还是稳定工程,我们全社会的共同努力下,现在总体态势是好的。但是确实我们也清醒的看到,对标跻身全国大城市第一方阵以及名城名都的目标我们还有很长的路要走,确实存在不少的问题。这里比较突出的就是刚才你讲到的“招人难”、“就业难”并存的问题存在。同时,我市的人力资源结构也不尽合理。如果在宁波,一个大学生只要自己愿意就业,只要不挑不拣找工作是不难的,现在谁找工作不挑不拣已经不存在了,挑拣也是必然的,这也是客观的。我们想找一个相对质量比较高、比较理想、比较满意的工作就有难度了。体现在现在的就业毕业生起薪不是很高,特别是一些中小企业,同时职业发展空间也有限,我们的毕业生相对就业稳定性总体来看也不高。我们有一个统计,毕业半年内的学生离职、跳槽的比例可能接近40%,这个比例还是比较高的。

  另外,宁波总体上还是比较难以吸引到一流、顶尖的毕业生来就业创业。包括宁波的这些孩子们,因为宁波的基础教育比较好,出去就读以后也不是所有的都回到宁波。第二个方面是企业层面,他们对接收毕业生的积极性不是很高,部分企业认为我们的毕业生相对的就业能力不能满足企业的需求,还是刚才讲到的话题,企业还是希望上手比较快,来了就能帮助企业解决实际问题的学生,使得一些企业不太愿意招引一些毕业生,即使招了还要设置比较长的试用期,起薪也比较低,比较长的时间以后才给毕业生提供比较高的薪酬和发展空间。

  第三个方面,正因为这两个问题存在,使得我市目前人力资源的结构改善也存在一定难度。全大市据劳动年龄段的人口636万,这个人数高中学历的还不到14%,意味着我们有60%以上的是初中学历,40%以下的学生里面,大专以上学历只占到16%不到,这样的结构我觉得难以支撑我们的转型升级。

  主持人:而且像你刚才说的,很多企业对毕业生满意度不高,它会把试用期拉长,一旦拉长之后,这个拉锯战一旦过长就会消磨人的耐心,对这个两难的问题有什么解决的办法?

  钱义林:这两难确实是全国性的问题,同时也是社会性的问题,这个问题存在也不是一年两年了。

  主持人:宁波就是中国的一个缩影。

  钱义林:但是我们觉得也确实不能等、不能靠,对宁波来讲,这个问题也很突出,我们必须面对、必须解决。调研中间我们也发现,解决这个问题需要系统分析,目前可以做的事情,就是怎么样强化就业实践,通过提升我们学生的就业能力,通过这个突破口来破解招人难、就业难,这个可能是有效的举措或者重要途径。这里面我们认为全市上下都需要加大实践基地的建设,虽然现在有一些数量,但是我们的质量要提升,整个效果要提升。

  同时,要深化就业实践的校企合作,企业不能光埋怨学校培养不好,学校不能光埋怨我们的企业不愿意接收毕业生,给他薪水那么低,学生也不要光埋怨社会好像不重视我们。我们要深化校企合作,政校企联手共同推进这项工作。我们还要在全社会树立“好工作始自实习、好员工源于实践”的理念,这是一个趋势。你要找一个好工作,还是要从实践开始。就像我们的主持人这样,这是我们现在非常希望看到的结局。企业也要有这样的理念,要找好员工,等学生离校的时候已经成型了,那个时候你再抱怨也晚了。所以要提前介入,共同来培养这个学生。所以就通过强化实习实训,推动企业和学校共同将就业招聘工作前置、前移,我们把工作要做到前面。这里面重点是引导企业为学生提供优质的实训、实习岗位,还要提供优质的保障,要占得先机。同时要鼓励学校为我们的优秀企业输送优秀的学生,要把教学和课堂延伸到企业,使得整个实践环节能够在学校和企业的共同努力下完成。

  另外我们还要吸引学生早日投身就业实践,不能光在学校这个象牙塔里,这几年就想着玩了,理论知识当然也很重要,但是理论知识要跟实践相结合,早日提升自己的各项能力,要早接地气、早融入社会,真正学到真本领,通过就业实践能够更快更好地提升我们的就业能力,早日成为企业或者用人单位需要的人才。

  主持人:钱局长这样回答之后,我认为强化就业实践是解决两难的很有效的途径,有没有什么具体的举措?

  钱义林:我们经过调研,也在探索方法,也已经在启动这项工作。我们准备启动实施就业实践的“甬优桥行动计划”,这个计划主要是秉持服务企业、促进就业,我们不但促进就业,同时要服务好企业,这两方面都兼顾。通过搭建政、校、企三位一体互联互通护为的桥梁,为优秀的学校和优秀的企业来开展实习实训、订单培养、项目合作等,提供全方位的支持和服务,从而实现高校毕业生能够高质量就业,我们也能够缓解企业招人难,同时也能着力改善宁波市的人力资源结构。如果宁波的高校毕业生来得多了,我们的人才结构自然就可以得到改善。

  具体来讲我们正在通过互联网+人社,结合最多跑一次的改革这些举措,搭建三位一体、四方联动、线上+线下全方位的就业管理服务平台。线上我们已经搭建了一个甬优桥的平台,我们的学生可以通过这个平台注册、申请,我们的企业可以通过这个平台去发布它所需要的实习岗位,我们的学校可以通过这个平台来推荐我们的学生给企业,从而实现优质岗位提供优质保障,然后吸引优秀学生到企业去实习,这样的一个良性平台。

  下一步我们还想把这个平台打通,成为一条龙、全链条、全流程的就业管理服务平台。今后学生实习完了以后就可以在这里实现签约,然后帮你报道、缴纳社保、办理就业登记,同时还可以享受刚才介绍的个人就业政策,实现一条龙、全流程的管理和服务。线下平台主要是加强校企合作,宁波现在高校还比较少,我们当然要大力加快培养,同时我们还要引进,引进的主要来源是全国各地的高校,这些高校都在外地,所以我们要搭建一些桥梁,让他们有对接的平台。我们要尝试开展就业实践的校企对接大会,把学校请进来,把我们的企业组织到一起,所以第一步要请进来。第二步要走出去,我们要带着企业走入这个学校,让它们跟学校之间能够直接对接。有些时候这个想法大家都有,但是没走到一起就冒不出火花来,达不成合作意向。通过深度的对接,使得我们的校企合作能够比现在提升一个层次,真正推动就业的实践,使得就业变得系统化、体系化,主要是这么一个考虑。

  主持人:现在正值毕业季,还有很多的问题是值得大家关注的,比如说个人的档案应该怎么办理?个人手续又该怎么完成?接下来还是希望陈局长给大家详细解答一下这方面有关的问题。

  陈洪伟:学生离开学校之后,有几个方面要特别注意,第一个就是报道手续的办理,这个报道手续办理分两个方面,如果是工作单位以后落实的,你就要到工作单位的主管部门,或者说各级的毕业生就业管理服务机构去办理报道手续,如果说你就业单位没有落实的,那么你要拿着相应的资料到当地的户籍所在地的毕业生就业管理服务机构办理报道手续,为什么要强调报道手续呢?因为有这个具体的规定,我们规定报道一个月内,企业跟学生要签订劳动合同,签订劳动合同之后,你就享受了企业职工的各种正式权益和保障,这是一个重要的方面。另外你手上的报道证要放到档案里面保管,这个报道证是档案里面重要的材料,这个放在你自己的手上,可能保管不善造成遗失,为你以后的工作、生活会带来麻烦,这是报道手续这一块。

  第二,自己的档案一定要知道,就是说档案保管要处理好。档案保管到机关事业单位的是没有问题了,到大型的国企,有档案保管权的也没有问题。有两个方面需要特别注意,也就是说到民营企业、私营企业,他们有保管权的,对于这样单位的员工档案我们是这样规定的,由企业所在地的毕业生就业管理服务机构负责保管。也就是说你要知道自己的档案是保管在哪个部门,但是我们规定你的档案到了之后,你所在的企业、单位要到当地的毕业生就业服务机构办理委托保管的手续,如果你是没有就业单位,那么可以以你个人的名义办理委托保管手续。特别提醒的是什么?就是出国留学或者是未就业的人员,你一定要把自己的档案委托保管好,如果说你是高中阶段就出国留学、进修了,你在出国之前要跟教育部门衔接好,把你的档案调到当地的毕业生就业服务机构进行保管,给你下一步的就业之后使用档案做好准备,这是档案问题。

  第三个是落户手续在毕业当年的12月31号前要办理完毕,因为毕业生的落户手续我们规定了比较便捷的程序,手续也比较简单。你户口迁移到学校了,持户口准迁证、身份证以及就业协议书的原件到户政部门就可以落户。如果超过了当年12月31号,次年就要按照人才引进的一些程序进行办理,就会比较复杂,给你带来不便利。

  第四个方面就是组织关系要及时结转,我们的党章规定,党员一定是要在组织内过组织生活的。目前等于说是在宁波室内的党员学生落户结转不存在什么大的问题。对于非宁波生源的省外高校的党员结转关系,因为在高效的学工部门也都是了解这个政策规定,它会开到宁波的市委组织部进行结转,或者是直接开到工作单位所在地的组织部进行结转。如果是到机关单位、事业单位、大型国企有组织关系的,直接结转到自己的党组织。如果是私营企业有两种途径,一种途径就是当地的“两新”服务组织。另外,如果说“两新”服务组织还没有覆盖到,就会放到单位所在地的乡镇街道。如果是自己很清楚的就自己直接衔接好,如果说自己不是非常清楚的,我们宁波的组织部门也会帮助学生办理结转手续。但是这里特别强调的就是要及时办理、时间不能拖,这是需要强调的几个方面。

  主持人:我觉得接下来距离节目结束还有一段时间,要不要把现在的方式改变一下?我们不变成一人一句的问答形式了,我们真正聊起来。因为我相信在创业、就业这方面是一个永恒的主题,最后落脚点还是在社会当中待就业的毕业生们。接下来的时间我想还是关注一下网友的提问,刚才我也看到一个网友的提问,他说应届毕业生第一份工作的选择有多重要?应该考虑清楚些什么?其实这个也是我想问的,就是选择和坚持,对于现在来说真是太重要了,第一份工作如何选择?选择好了之后到底要不要坚持下去?到最后又会收获什么?这一系列的过程,对于这一点大家有什么不一样的看法?钱局长,您先说。

  钱义林:刚才这个网友说得非常好,我们大学生毕业以后离开学校、走入社会、走上工作岗位开始就业,这是人生很大的事情,所以这一步非常重要,我们一定要迈好。因为我们现在的就业体制不像过去是计划内,都由国家包分配,现在是属于双向选择的就业体制,这里面就有选择问题,这个选择确实非常重要。因为现在是双向选择,可能还有用人单位愿不愿意收你?

  主持人:你看好人家,人家对你有没有意思?

  钱义林:这个你是被动的,很重要的一方面还是你主动的选择,这里面你怎么去选择就非常重要、非常讲究。我个人认为这个选择首先我们要做好准备,这个准备包括你自己能力的准备,当然这个点可能在之前就要做好大量的准备,包括我们前面聊到的整个的学习、就业的实践和各方面的心理准备、身体各方面等等全方位的准备都要做好,在做好的前提下你要知己知彼,你要知道擅长什么?你自己喜欢什么?你要什么?最后根据现在整个社会的要求,你最适合什么?然后再做出选择的决定,我个人认为这个选择也不要等到要毕业离校了再来做,这个时候有点晚了。

  主持人:提前就应该做好规划。

  钱义林:那当然比较理想,不是大多数人都能做到,但是尽量要往这方面努力。一般情况下,如果是本科的学生,大二结束,大三即将开始的时候,你应该有一个基本就业的方向。如果你这个规划做得更早,就业准备就可以更早、更充分。最晚也不能晚于大三的第二学期,如果再晚,那你的选择肯定是迷茫的,这是从选择这个角度来讲。

  坚持跟选择的重要性是同等的,你做好了选择,如果你不坚持,今天一个主意、明天一个想法,两天打鱼、三天晒网。就像我们很多同学一样,毕业还不到半年,就已经跳槽了两三次,一年就三四次,这样的方式肯定不利于你今后职业生涯的发展,不利于今后的成长。我们去年也做过宁波市就业之星的评选,最后评选出来10个学生,这些学生的毕业院校并不一定都是名校,很多都是名不见经传,甚至有一些三本、专科的学校,但是最后都发展非常好,很高的年薪。因为毕业都没超过六年,最高的年薪达到35万,最低的也有10万。发现一个共同的特点,就是刚才这两个问题都处理得非常好。第一,他们毕业想明白了自己要什么,想到哪里,就第一时间选择到企业去,然后潜心在一个企业里面努力工作,最后经过五到六年都达到了比较理想的年薪。我相信这几个同学,如果这个时候让他到机关事业单位去工作,他肯定不一定愿意去了。

  主持人:我觉得今天的节目应该邀请他们过来坐一坐。

  钱义林:有机会可以。

  主持人:你会发现很多成功的人不是像您说的到大三那一刻才开始准备,他是时刻准备着,所以一直到机会来的时候就能够立刻上马。二位有没有不同的看法或者不一样的见解?

  陈洪伟:我跟你谈一谈怎么样选择,特别是高校毕业生,他们很迷茫,不知道自己想要干什么,根据我平时的接触,如果是大一、大二的学生,我会这样跟他们说,我说你们自己仔细思考一下,你羡慕什么样的生活?或者说你崇拜什么样的人?或者是对哪一个行业特别感兴趣?你就从自己感兴趣的这个方面入手,理出来你自己以后想过什么样的生活。比如说你崇拜人民教师,你可以选择教师的行业。如果你喜欢救死扶伤,你可以选择医生的行业。你如果喜欢伸张正义、维护社会公平就选择警察。如果你羡慕企业家的生活,那么你可以选择创业,在选择的切入点这一块,先要弄清楚自己以后想要过什么样的生活,喜欢过什么样的生活,把自己的目标定位先明确好,有了自己的目标定位,才会有自己的行动,有了自己的行动才会能实现自己的人生目标。选择的时候思考的方式要清晰,也就是说你知道自己想要什么了,你会朝着这个方向去努力,否则一切还是迷迷糊糊的。

  主持人:无头苍蝇一样的,不知道从何下手。陈处长,有什么不一样的想法?

  陈斌:我觉得选择和坚持是两个阶段的事情,两个都非常重要,从选择来讲,我觉得你选择的能力跟个人是非常有关的,跟你前期的准备有非常大的关系。这里我想谈一谈技工教育,我们今天策划这期节目讲讲大学生今后就业的问题,其实谈到就业我就想到技工教育,我们全市有11家技工学校,每年的毕业生就业率达97%以上,它这个就业就非常容易,企业非常受欢迎。因为我们的技工教育主要是以就业为导向,以机能培训为核心,技工学校通过教育之后,马上能够上手跟企业之间对接,选择之前自己要考虑今后的发展,选择的能力和今后的余地取决于你前期怎么做准备,这个是我对选择的一些理解。

  坚持也非常重要,前面选择好了一个岗位也好、一种职业也好,你必须要坚持。谈谈工匠精神,我们追求精益求精,去年中华技能大奖的胡耀华大师,像他这样大师级的工匠,就在平凡的岗位里选择了这个职业,坚持了几十年,做到精益求精,追求极致。所以我觉得坚持也非常重要,这是我对于选择和坚持的个人理解。

  主持人:作为学生来讲,还有一个问题想请教一下陈局长,刚才陈局长说你要想好要做什么,要想救死扶伤就去当医生,想去干吗就找一个相关的专业。比如说我的专业,我是传媒院校,这样的专业是不是大多数人毕业后都想出名、都想当演员、主持人,成为大家有所熟知的公众人物,这条路又这么难,你说怎么办?要不要坚持?或者说我这样的选择对不对?

  陈洪伟:这个就涉及到坚持的问题了,也就是说自己在进入社会之前,你经过反复的衡量,选择了一个行业,但是进入这个行业之后,你会感觉困难重重、举步维艰,我想说的是,360行行行出状元,只要坚持总会成功的。因为这个行业你也是经过反复思考和比较,你认为是最适合你的,即使是这样,你选择出来的行业,也有你认为的困难。其他的行业如果是不熟悉,自己的知识、阅历、能力还没有储备那会更难,我感觉选择了一个行业就要持之以恒、精益求精。不管是你面对什么困难和问题,只要你人生的目标明确,自己的毅力足够,那么你在这一行总会闯出自己的一片天地。

  主持人:天啊,简直是太震撼了!突然觉得我一定要坚持下去,没准到最后就变成公众人物了。

  钱义林:目标还是要有的。

  主持人:对,目标和梦想一定要有,万一实现了呢?除了工作能力这一块,我觉得更重要的一点是心态,不知道三位有没有发现,很多社会当中待就业、待毕业的准大学生们,他们都有一个共同的特点浮躁,比如说好高骛远,说得难听一点就是眼高手低,可能工资少的活不想干,但是工资高的活人家并不喜欢你。怎么办?给自己树立一个正确的就业价值观?

  钱义林:这个问题现在非常突出,可能跟我们社会大的背景有关,因为这几年社会在不断转型,导致一部分的青年人相对来讲方向感不是很明确。另外,客观上我们这几年生活条件也改善了。不像早一代为了改变自己的生活和命运,要努力去读好书,要找到一份工作,既养活自己,同时又帮助父母改变生活。现在相对来讲这个矛盾不是很突出了,带来了另外一个问题,他们自己不太明白自己要什么、自己今后想干什么,这个问题上,我们现在整个社会的层面要加强引导、加强教育。从眼前来讲,作为我们人社部门、就业部门,我们可以做的就是帮助他们做好相关的就业指导,和我们学校一起共同做好职业的规划,同时帮助我们的这些学生提供一些空间。比如说提供就业实践的基地、就业实践的机会,同时引导企业、用人单位一起共同为他们树立一个目标,因为你刚才也讲到了,确实我们很多的同志大一的时候,刚好高考结束,压抑的心里需要释放,这个确实也可以理解,但是长时间肯定不行,所以在学校里面帮助他们确立目标、树立方向,同时我的建议是学校还是要早日让学生接触社会、融入社会,特别是融入到企业,因为企业现在是最有目标的,它最有方向的。你到了企业里面就会发现,我们的企业家非常有目标、非常有定力,企业的各个层面,无论是管理层、技术层、员工都需要有工匠精神,都需要有一个坚定的目标,他们要拓展市场也好、研发技术也好,还是把一个产品做到极致以后,都需要一个目标。如果没有这个目标的,他到了一个企业可能会耳濡目染,同时也会受到欢迎的作用。这个可能比整天在象牙塔里面,大家都是这么一种分为,我们是努力创造这样的条件,也呼吁社会各方和我们共同来做好这项工作。

  主持人:现在分为两种就业创业的状态,可能跟家长也有很大的关系吧?有的家长可能说,孩子,无论你第一份工作怎么样,我们不要关注待遇,我们只要能学到东西就好了。还有,就是说:“孩子,我觉得这个钱太少了,你没有必要在这里这么辛苦地干。”二位觉得要不要关注待遇方面的问题呢?这个到底重不重要呢?对于我们这些毕业生而言,第一份工作怎么关注?

  陈洪伟:咱们刚才也提到了,前面有人生目标,360行行行出状元,只要是你做精做深,你是没有问题的。在这一块我感觉从我们对企业的调查来看,特别是到企业就业毕业生薪酬的提高幅度来看,我们不能讲第一份工作,只能讲毕业的起薪点,我感觉起薪点不要强求,顺其自然。为什么顺其自然?我们这个社会现在是价值型社会,也就是说你能创造多少价值,你就能得到多少回报。你刚刚工作起薪点不高,为什么?就是因为你还没有创造出应当享受高薪的工作效益来,还没有为企业创造额外的价值和利润,没有为整个社会创造价值,你肯定拿的不高。但是你把你的工作做精做深,你创造的社会价值已经远远高出你的同事,你肯定是得到高薪的。这样来看,起薪点高低无所谓,关键看自己有多少能力,如何提升自己的能力,如何为企业、单位创造更多的价值,价值来了,你的薪酬自然上去了。

  主持人:陈处长,谈谈你的看法。

  陈斌:对于薪酬的问题我是这样理解,我特别同意刚才陈局长的观点。你自己自身能为企业做出多少贡献,企业自然会有相应的回报,所以薪酬这个问题还取决于自身的素质、自身的能力,能为企业所做的贡献,薪酬这方面还是要从这个方面考虑。至于心态浮躁这方面,刚才主持人讲到我们之前做人生规划,我觉得可以做一些更加全面的考虑。感兴趣的事情干起来肯定不会累,干起来会觉得非常有激情,如果一件不是自己擅长、不感兴趣的事情就会很疲惫。所以说在成长规划过程中,特别是前期选择教育途径的过程中,我们可以做一些选择,我们把时间提前一点,初中毕业生或者高中毕业生在下一步选择教育途径的时候,我们可以把以升学为导向的教育模式的普通高校和以职业能力培养、以就业为导向的技工教育、职业教育两头可以结合起来考虑,这样你对今后的工作浮躁问题就可以很好的避免,如果这个事情提前你就有规划了,而且是自己感兴趣的,今后你就不会觉得这个事情干两头就不想干,这是我个人的一些理解。

  主持人:说到这儿我也跟陈处长谈一下我自己的看法,我觉得兴趣是最好的老师这句话绝对不是空穴来风。对于我而言,我曾经也尝试过做一些自己不感兴趣的东西,你为它付出自己的精力、努力、时间的时候,让人感觉真的很痛苦。但是你感兴趣的事情,哪怕它带给你的回报不多,但是你依然会觉得付出是值得的,因为它毕竟是你所爱的。当时我的父亲还在跟我说,孩子,如果你要是毕业能做一份自己想做的工作,能够把喜欢的东西融入到工作当中,那也是很幸福的事情。

  钱义林:这个最幸福。

  主持人:但是很多人其实也未必大学毕业后这么顺利,直接就做了自己想做的工作,对于这样的人来说,我们有没有什么更好的建议和鼓励?我倒是觉得毕业后的第一份工作一定不是你的最后一份工作,你的起薪点这份工作一定不是最后一份,我相信在这个工作的过程中,真正应该去收获的还是它给你带来的社会经验、工作阅历、人生经验、处事方式,当你积累了这么多之后,有了更好的自己,我相信一定会遇到更多的可能、更好的未来。其实现在对于很多的毕业生来说,也已经到毕业季了,他一定想听到更多这方面的鼓励、建议,节目最后希望钱局长给大家说两句。

  钱义林:广大毕业生们,可能我们很多的同学都经过了10余年的寒窗苦读,小学六年、中学六年,本科再加四年,还有研究生,即使是专科,加起来也有15年,经过10多年的学习,我们各方面的知识能力应该达到了一定的水准,首先我们要有信心,经过这么多年的高等教育以后,我们一定有基本的条件和能力走上社会、胜任我们的工作,这个一定要有信心。第二方面,我们还是要面对现实,确实学校和社会还是有不同的地方,作为学生的时候,学校里面有老师呵护,在家里有家庭的呵护。当然社会里面,社会各方也会关爱,但是毕竟你走入社会之后要去工作,你要去创造价值,你要为社会做出贡献,这个时候你可能要面对各种各样的困难甚至挑战,这个时候我们又要有这样的一种坚定的信念,要有这样的思想准备去迎接各种挑战和困难。我相信只要我们有理性的选择,同时又能够坚定自己的信念,坚持走下去,前景一定是光明的。

  主持人:谢谢钱局长!今天的节目说到这里已经接近尾声了,首先非常感谢三位的到来!另外我想的是,我们希望大家都能够每天保持一个积极向上、乐观的心态,让自己每天都是元气满满的一天,我们也希望大家能够在生活、工作的过程中,无论好与坏,都收获着一份独特的、专属的人生经验和工作阅历,我们想象拥有了之后,您将开启更多的可能。我们下期再会!